CV créé le :
12/09/2023
CV modifié le :
12/09/2023
Dernière connexion :
12/09/2023
Coordonnées
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Adresse :
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Enghien-les-Bains (95880)
Email :
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Port. :
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Généraliste Ressources Humaines, Sénior
Référence : 851538
Expériences Professionnelles
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avr. 2021
janv. 2022
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Responsable du Développement RH - DRH Adjoint
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TRIGO Group - Nanterre
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TRIGO Group, Fournisseur de solutions de gestion de la Qualité opérationnelle en milieu industriel , 10 000 pers.
DRH Adjointe & Resp. du Développement RH France (650 pers. multi-sites) – Management 2 collaborateurs
Contexte : transformation – réorganisation - industrialisation des process - déploiement du lean management
- Supervision du process formation : définition de la stratégie, pilotage du plan, suivi des KPI’s
- Suivi des entretiens d’évaluation et gestion des talents : construction des plans ind. de développement
- Accompagnement et coaching managérial
- Participation à la négociation des accords : QVT - RPS, intéressement, transfert d’activité
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juin 2019
avr. 2020
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Responsable RH
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Parrot Faurecia Automotive - Division Europe - Paris
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Contexte : rachat de la start-up Parrot Auto et de la construction d'une nouvelle Business Group
- Pilote dans le déploiement des processus RH Groupe
- Compensations & Benefits - Administration du Personnel & Paie - Reporting
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juin 2014
mai 2019
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Responsable RH Adjointe
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Site de Production de Méru
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Développement RH
- Gestion du processus d'intégration et d'évaluation annuelle du personnel
- Pilotage de la revue de personnel et suivi du plan de convergence associé
- Coordination des implants intérim au quotidien et pilotage des revues mensuelles (300 intérimaires)
- Réalisation des études de positionnements salariaux, contrats et avenants
Relations Sociales
- Préparation des réunions CE, DP et CHSCT puis CSE - MàJ de la BDES et suivi du déploiement des accords
- Représentation du site au Comité Classification (instance mixte)
- Déploiement, consolidation et suivi du plan d'actions du baromètre social
- Préparation des dossiers de contentieux avec les juristes
Reporting
- Consolidation du budget annuel effectif et indicateurs RH en interface avec le Contrôle de Gestion
- Réalisation du reporting RH mensuel et élaboration des tableaux de bord et bilans sociaux
Projets
- Accompagnement des projets de stratégie industrielle : lancement/transfert de production, robotisation et
digitalisation des emplois et processus (staffing, formation, com interne et auprès des élus...)
- Mise en place de processus de formation et validation pour des fonctions clefs
- Préparation et conduite des audits internes, clients et de certification
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févr. 2009
mai 2014
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Responsable Implication du personnel, Formation et Communication
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DRH Adjointe & Resp. du Développement RH France
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Implication du Personnel - Démarche d'Amélioration Continue
- Déploiement des standards Faurecia Excellence Système (Idées d'Amélioration, polyvalence, indicateurs
de performance...) - création/animation de modules de formation - coaching opérationnel
Formation
- Déploiement du processus de formation et suivi des indicateurs (heures, coûts, efficience, abs...)
Communication interne
- Définition du plan de communication annuel et rédaction des supports de communication interne
- Organisation des journées à thème : journée portes ouvertes, santé et sécurité au travail...
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janv. 2008
janv. 2009
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Responsable Implication du Personnel et Communication
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Centre R&D
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oct. 2006
déc. 2007
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Responsable des rémunérations et avantages
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FIS France
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sept. 2003
sept. 2006
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Chargée de Recrutement et Relations Ecoles
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DRH Adjointe & Resp. du Développement RH France
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Diplômes et formations
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juin 2014
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Technicien PNL
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IFPNL Paris 15 ème
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juin 2006
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Master 2 Ressources Humaines
- BAC+5
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Université Paris I - Panthéon - Sorbonne
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Compétences linguistiques
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Important
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